岗位设置目的： 领导人力资源数字化进程， 建立完善的人力资源系统，根据业务需求，持续优化HR系统的建设和运营；保证人力资源数据的完整性和准确性，优化人力数据结构，深层挖掘数据价值，为人才发战略提供支持 岗位工作职责: HR系统 1、系统开发 参与并推动系统供应商进行人力资源系统的实施落地 收集、梳理人力资源各模块需求， 整理人力资源业务流程， 清晰 明确地 将需求 传达给供应商 与系统开发团队 协作 ，参与系统测试，协调公司内部 IT部门，一起推动系统立项、开发，确保系统准时上线制定和撰写人力资源信息系统操作的 SOP, 支持系统上线培训 2、日常运维 根据 HR相关规章制度和工作流程， 管理供应商运营团队， 对系统各模块进行日常维护，系统权限管理，保障其安全、有序地进行 日常支持工资计算，绩效管理，年度调薪及组织架构的系统运维 3、持续优化 持续优化人力资源系统， 对现有 HR系统进行深入研究，发掘和分析用户的痛点和关键需求，与系统维护团队合作，完成系统的优化 支持和优化人力资源系统的报告体系，确保报告的准确性和及时性 负责 OA系统和人力资源系统 的内部整合及 优化工作 ，收集需求，提出计划与建议，并管理 供应商按期完成系统整合和优化 数字化解决方案 1、接收并理解来自人力资源各模块的日常需求， 分析工作中遇到的挑战 以及需要达成的目标 ，提供信息化 、数字化 支持及合适的解决方案 HR数据 分析及支持 1、负责优化现行人力数据结构，搭建人力资源可视化数据分析平台，深度挖掘数据价值，提供人才发展策略支持 2、收集人力资源各模块相关数据 ，整理并提出自己的见解 为每月人力资源例会提供数据报告 和数据分析 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护