岗位职责：
一、人力资源部分（80%）
1.招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与招聘流程；
2.培训与发展：调查培训需求，编制培训计划，组织培训实施，协调内外部培训资源；
3.绩效管理：参与绩效考核工作，收集数据，提供反馈；
4.薪酬福利：协助薪资管理员做好每月考勤、工资核算工作，负责福利发放；
5.员工关系：办理员工入转调离，维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷；
6.信息管理：维护人力资源信息系统，确保数据准确；
7.人力资源规划：协助上级完成人力资源规划，协助健全规范各项人力规章制度，参与相关制度编写。
二、行政部分（20%）
1.日常管理：负责办公用品采购、会议安排、办公区域维护等；
2.资产管理：管理公司资产，进行登记、盘点与报废处理；
3.对外联络、来宾接待。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六模块；
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；
4.熟悉办公软件操作，有一定数据分析能力。

职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利、周末双休