1、 宣传贯彻公司人力资源管理政策、流程,确保全员正确理解并切实遵守相关人事制度;
2、 负责建立、维护、完善公司人才、人事档案、年度健康档案及人力资源系统信息数据库及相关报表的提报;
3、 负责员工关系相关制度体系设计及员工手册撰写及修订;
4、 根据面试录用结果,向候选人发出入职通知书,确保新聘员工入职报到及时、规范;
6、 根据公司相关管理办理为员工办理入职、异动、转正、离职、退休手续;
7、 负责劳动合同管理工作。公司员工劳动合同及各类协议拟定、续签、变更、终止、解除等全过程管理,确保手续合法合规;
8、 根据政策规定负责员工社保、公积金、商业险的缴纳工作;
9、 负责员工的考勤管理工作,对异常情况及时处理并上报;
10、 及时收集、整理有关证据资料,配合法务和上司妥善处理劳资诉讼和纠纷;
11、协助公司质量监督管理检查,负责本部及各子公司分仓管理工作
12、员工奖惩管理办法的拟定及调整,依据公司奖惩管理相关办法,完成奖惩事项的实施;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3年以上相关工作经验,具备较强的沟通表达能力,解决劳资纠纷问题能力;
3、熟悉人力资源相关政策,劳动法律法规知识。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护