主要岗位职责:
1.组织实施分公司的岗位公开竞聘工作，落实员工的招聘、离职、岗位异动等日常管理；
2.负责落实员工劳动合同的签订与管理；
3.制定分公司员工绩效考核办法，监督落实日常绩效管理，汇总考核结果，核算绩效工资；
4.建立、完善、落实内部分配的激励机制；
5.汇总分公司培训计划，组织培训；
6.负责员工考勤休假日常管理工作；
7.上报人力资源相关报表；
8.领导交办的其他工作。
任职资格要求：
1.专业技能：能熟练使用办公软件及设施设备；学习能力强，具有一定的写作能力；
2.具有较强的团队协作精神、良好的抗压能力、高度的责任感及适应能力；
3.有相关工作经验者优先。
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