职位描述
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工作内容:
1、薪酬绩效体系设计和实施:建立并完善符合科技组织特点的薪酬福利制度,制定薪酬激励方案,员工绩效评价方案,面向员工进行宣导和实施落地。
2、人力成本和预算:结合业务战略、人力编制和业务管理流程,进行人力成本预算分析与管理,基于人效分析提供组织效率提升策略并推动落地
3、数字化建设:参与并推动薪酬绩效和员工激励领域的数字化建设
4、作为COE角色建立适用于科技组织薪酬激励和绩效评价体系,作为HRBP角色支持各科技团队薪酬激励机制、绩效评价机制的落地
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,管理学、统计学、心理学相关专业优先;
2、五年以上薪酬设计管理工作经验,有科技企业、咨询公司、互联网行业背景优先;
3、对薪酬绩效专业领域有深度的理解和专业技能,擅长数据分析,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力,善于系统性解决问题;
4、高度的责任心,有利他心和韧性,工作严谨、认真。