职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责: 1.协助绩效考核实施,提供绩效分析数据支持; 2.负责收集整理公司、部门员工绩效考核指标/计划,协助进行数据测算,完善评估标准,提供数据支持与改进建议; 3.协助季度/年度绩效考核工作开展,收集绩效体系运行过程中的反馈意见与建议,利用数字化手段进行系统及流程优化。 4.负责每月薪酬数据统计、汇总,协助完成薪酬核算,保证薪酬核算数据的准确性; 5.协助进行内、外部薪酬调研,保证薪酬的内部合理性和外部竞争力; 6.收集相关行业信息,协助进行薪酬统计分析,参与年度薪酬调整与反馈,提供人力资源管理决策依据; 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业; 2.2年绩效薪酬板块工作经验,熟悉绩效薪酬管理基础理论知识,掌握相关工具方法,了解并合理运用统计学原理及相关分析方法; 3.较强数据统计及数据分析能力; 4.沟通表达能力佳,有较强的责任感,主动积极、协调合作能力强。