岗位职责：1、负责执行董事长关于集团整体人力资源管理工作的想法、策略；2、负责对接集团人力资源部，对董事长决策的执行落地工作进行督办；3、负责在授权范围内协助董事长进行人力资源方面相关文件审核、申请批复等；4、跟踪集团及各分子公司人力资源管理目标达成情况，重要工作落实情况并分析上报；5、负责定期组织收集有关人力资源、企业文化建设等方面意见与建议，为集团重大人事决策提供信息支持； 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具有服务过集团公司或大型企业人力资源部5年以上工作经验。2、对人力资源6大模块非常熟悉且实战经验丰富，思路清晰，可执行性强。3、能跟随董事长战略定位，灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。4、具有较强的大局观，组织协调能力，团队合作意识，较强的工作分配及监督执行能力。