职位描述
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1、全面负责子公司人力资源工作;2、完善公司人力资源管理体系,设计和优化公司的人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块建设);3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式;4、制定和建立员工岗位发展规划,创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;5、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度;6、负责公司企业文化建设;7、完善人力资源管理体系,提升公司综合管理水平;8、管理部门工作,提升部门的专业水平;9、负责公司整体人才梯队搭建工作,指导员工职业生涯规划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;岗位要求:1、大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验,要求政治面貌为党员;2、熟悉国家劳动法规,能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策;3、具有很强的计划性和实施执行能力;4、协调和沟通能力强,具有高执行力,能承受较大工作压力、具备良好的职业操守。
职能类别:人事经理
关键字:hrbp薪酬绩效
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护