职位描述
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岗位职责:
1、理解公司业务和发展战略,制定相应的工作规划,了解业务状况和团队运作状况,根据公司需求开展人力资源管理工作;
2、结合公司需求,进行人员招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源管理及相关工作的协调;
3、负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、结合公司实际,制定或完善员工绩效考核方案及各项福利制度等工作;
5、负责员工社保及公积金增减办理及各项补贴申领等;
6、负责每月员工考勤管理及各类假期的汇总、统计;
7、负责合同文件管理及归档等工作;
8、负责企业组织文化 、团建旅游 、策划执行公司年会等活动;
9、部分行政工作事宜;
10、完成公司和领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上HR领域工作经验,有互联网或软件行业工作经验优先;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,有参与面试及评估经验,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;
5、有一定的抗压能力,较强的推动力、问题解决能力;
6、熟悉人力资源六大模块工作内容,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护